Les autobus urbains sont exploités par la CTB (Compagnie des Transports du Boulonnais), filiale de la
société RATP DEV, elle-même filiale du Groupe RATP, en vertu d'une Délégation de Service Public par la Communauté d’agglomération du Boulonnais, Autorité Organisatrice des transports.

La CTB gère le réseau Marinéo en appliquant les orientations définies par la Communauté
d'agglomération. En plus de cette gestion le délégataire doit exercer un rôle de conseiller technique
auprès de l'Autorité Organisatrice (la Communauté d'agglomération). Cette dernière exerce un contrôle sur la gestion du réseau de transport qui doit toujours répondre à des considérations d'intérêt général et de service public.
Les élus de la Communauté d’agglomération déterminent une politique de transports et décident des investissements nécessaires à sa mise en œuvre.

Le réseau d’autobus intervient à l’intérieur du Périmètre de Transports Urbains (PTU) de la Communauté d’agglomération du boulonnais.

Marinéo en chiffres :

 

Une équipe d'environ 140 personnes dont une centaine de conducteurs

79 véhicules

15 lignes régulières

1 navette centre-ville gratuite

1 service de transport de personnes à mobilité réduite

600 points d'arrêt

1 pôle d'échanges au coeur de ville, Station Liane

1 agence commerciale, Boutique Marinéo 

20 dépositaires

 

Index égalité professionnelle femmes-hommes :

La CTB obtient la note de 90/100 pour l’année 2020;

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

 

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

 

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev 

 

La CTB, filiale de RATP Dev, obtient la note de 90/100ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

Cette note de 90/100 se décompose de la manière suivante :

  • écarts de rémunération : 40/40 points
  •  écarts de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points, 
  • et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 0/10 points.